Kreeg je onlangs een kind of staat de geboorte voor de deur, dan wil je precies weten waar je op kunt rekenen. In 2026 heb je recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, en tijdens die weken krijg je 70 procent van je dagloon uitbetaald door het UWV. Daarbovenop bestaat nog een groter blok onbetaald verlof.
9 weken tegen 70 procent
Het betaalde deel van het ouderschapsverlof bedraagt 9 weken. Je moet dit verlof opnemen in het eerste levensjaar van je kind, anders vervalt het recht op de uitkering. Tijdens deze 9 weken keert het UWV 70 procent van je dagloon uit, tot maximaal 70 procent van het maximumdagloon. Elke ouder heeft afzonderlijk recht op deze 9 weken; je kunt ze dus niet aan elkaar overdragen, maar samen kom je als gezin wel op een flink aantal betaalde verlofweken.
Het totale ouderschapsverlof is groter
Het volledige ouderschapsverlof telt 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 32 uur per week, dan heb je in totaal recht op 832 uur verlof. De eerste 9 weken daarvan zijn dus deels betaald via het UWV; de rest neem je onbetaald op, tenzij je werkgever in de cao gunstigere afspraken heeft gemaakt. Je mag dit verlof flexibel inzetten: in één aaneengesloten periode of verspreid over meerdere maanden, bijvoorbeeld één vrije dag per week.
Hoe vraag je het aan
Ouderschapsverlof regel je via je werkgever, niet rechtstreeks bij het UWV. Meld je verlofwens minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk, met de gewenste periode en verdeling. Je werkgever kan de exacte invulling alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang aanpassen, maar mag het verlof zelf niet weigeren. De werkgever vraagt vervolgens de uitkering voor de betaalde weken aan bij het UWV.
Tot slot
In 2026 kun je rekenen op 9 weken betaald ouderschapsverlof tegen 70 procent van je dagloon, met daarnaast een groter blok onbetaald verlof van 26 weken op basis van je werkuren. Plan het op tijd in en dien je aanvraag ruim van tevoren in, dan haal je het maximale uit deze regeling.
