Voor jezelf beginnen kan op twee manieren. Je kunt een eigen bedrijf starten door het vanaf de grond helemaal zelf op te richten. Je kunt ook een bestaand bedrijf overnemen. Het voordeel daarvan is dat het bedrijf al gevestigd is, een klantenkring en naamsbekendheid heeft. Ook is het bedrijfsresultaat over de afgelopen jaren bekend. Hieruit kun je afleiden of het bedrijf gezond is en voldoende omzet en winst maakt om te worden voortgezet.
De reden voor verkoop
Voordat je überhaupt overweegt om een bedrijf over te nemen moet je je afvragen: waarom wil de eigenaar zijn bedrijf verkopen? Daar kan een heel legitieme reden voor zijn. Misschien is de eigenaar op leeftijd en wil van het pensioen gaan genieten. Misschien zijn er gezondheidsproblemen. Misschien wil de eigenaar een nieuwe onderneming starten waar geld voor vrijgemaakt moet worden. Als het bedrijf in financiële problemen verkeert, dan hoeft dat niet per se een reden te zijn om af te haken. Zelfs bedrijven die in surseance van betaling verkeren of failliet zijn verklaard worden overgenomen voor een doorstart. Maar het moet wel duidelijk zijn dat het bedrijf potentie heeft om in de toekomst weer winstgevend te worden. Vaak zijn daar aanpassingen voor nodig zoals een doorstart in afgeslankte vorm of een nieuw concept.
Ondersteuning bij het overnameproces
Het kan heel nuttig zijn om professionele ondersteuning te krijgen bij een bedrijfsovername. Hiervoor kun je contact opnemen met IMAP | Taurus. Zij kunnen het gehele proces begeleiden, van onderzoek naar de boeken tot het opstellen van de overnamecontracten. Het is slim om een tijdsplanning op te stellen voor de overname. Op die manier worden geen stappen overgeslagen en kan het complete proces stap voor stap worden afgehandeld. Bij grotere bedrijven moet ook rekening worden gehouden met de medezeggenschap. Een bedrijf dat een Ondernemingsraad heeft kan niet worden overgenomen zonder dat de OR hier zijn goedkeuring aan geeft. Het is belangrijk om de OR in een vroeg stadium te betrekken en te voorzien van alle relevante informatie.
De toekomst van het personeel
Voor het personeel kan een ophanden zijnde overname heel spannend zijn. Wie wordt de nieuwe leidinggevende, maar vooral: behoud ik mijn baan? Daarom is het belangrijk om zo snel mogelijk duidelijkheid te scheppen voor het zittend personeel. Als er mensen moeten afvloeien dan moet er voor hen een sociaal plan komen. Houd er rekening mee dat voor personeel dat wordt ontslagen een transitievergoeding moet worden betaald en dat iemand in deze situatie uiteraard recht heeft op een WW-uitkering. Het kan in dat kader slim zijn om te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of de organisatie zo in te richten dat zo min mogelijk mensen hun baan verliezen. Het UWV zal niet akkoord gaan met het ontslaan van personeel terwijl er vervolgens voor dezelfde functies nieuwe medewerkers worden geworven. Ook daar moet je rekening mee houden als je een bedrijf overneemt.
