Word je na vijf jaar bij dezelfde werkgever ontslagen, dan heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Maar hoeveel is dat precies? Veel werknemers hebben geen idee waar ze aanspraak op maken. In dit artikel reken je uit hoeveel transitievergoeding je in 2026 na vijf jaar dienstverband ongeveer krijgt.
De basisregel van de transitievergoeding
De transitievergoeding is wettelijk vastgelegd en de rekenregel is voor iedereen gelijk. Je bouwt per gewerkt jaar een derde van je brutomaandsalaris aan vergoeding op. Dat geldt vanaf je eerste werkdag en wordt naar rato berekend voor gedeelten van een jaar. Er is dus geen minimale duur meer nodig: ook bij een kort dienstverband heb je recht op een bedrag.
Voor vijf volle jaren betekent dit: vijf keer een derde maandsalaris, oftewel afgerond 1,67 brutomaandsalarissen. Werk je vijf jaar en drie maanden, dan telt dat kwartaal gewoon mee en komt er een klein stukje bij.
Een rekenvoorbeeld
Stel dat je bruto 3.000 euro per maand verdient en precies vijf jaar in dienst bent geweest. Je transitievergoeding komt dan uit op 5 × (1/3 × 3.000) = 5 × 1.000 = 5.000 euro bruto. Verdien je 4.000 euro bruto per maand, dan wordt het 5 × 1.333 = ongeveer 6.665 euro bruto. Je ziet: hoe hoger je salaris, hoe hoger de vergoeding, want alles is gekoppeld aan je maandloon.
Bij het brutomaandsalaris tel je overigens ook vaste looncomponenten mee, zoals vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering. Daardoor valt de basis voor de berekening in de praktijk vaak iets hoger uit dan alleen je kale maandloon.
Wanneer je geen of juist meer krijgt
Er zijn situaties waarin de vergoeding vervalt, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet door ernstig verwijtbaar handelen, of als je zelf ontslag neemt zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Andersom kan een kantonrechter een extra billijke vergoeding toekennen als de werkgever juist ernstig in de fout is gegaan. Dat staat los van de transitievergoeding.
Zo controleer je jouw bedrag
Wil je zeker weten waar je recht op hebt, gebruik dan de rekenhulp transitievergoeding van de overheid en vul je exacte diensttijd en brutosalaris in. Twijfel je over je situatie of over de reden van ontslag, laat je vergoeding dan checken door een jurist of je vakbond voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.
Kort samengevat: na vijf jaar dienstverband ontvang je in 2026 ongeveer 1,67 brutomaandsalarissen aan transitievergoeding. Bij 3.000 euro bruto per maand komt dat neer op zo'n 5.000 euro bruto, afhankelijk van je precieze diensttijd en looncomponenten.
