Het is tijd voor de volgende stap in de groei van je onderneming en daarmee voor het inhuren of aannemen van een eerste arbeidskracht. Dit kan best spannend zijn! Een uitbreiding van je personeelsbestand heeft immers de nodige voeten in de aarde. Zeker wanneer je hier nog geen ervaring mee hebt. Welke verplichtingen ga je aan als werkgever en wat betekent dit voor de financiële situatie van je organisatie? Hoe stel je een eerste arbeidsovereenkomst op die conflicten op een later moment voorkomt? Welke processen moet je inrichten om de eerste salarisbetaling en bijvoorbeeld het afsluiten van de vereiste verzekeringen voor je medewerker goed te regelen? Enzovoorts.
Naast de mogelijkheid om medewerkers zelf aan te nemen, kan ook payrolling een optie zijn. Er zijn verschillende organisaties die deze dienst aanbieden. Een voorbeeld van zo’n partij is Repay. Ook het inhuren van uitzendkrachten is vaak een optie. In dit artikel lees je er meer over.
Werkgeverschap uitbesteden zonder aan autonomie in te boeten
Bij de keuze voor payrolling blijf je als ondernemer de baas. Je besteedt je werkgeverschap weliswaar uit, maar bepaalt zelf wie je aanneemt en tegen welk salaris je dit doet. Je blijft daarbij verantwoordelijk voor de personeelsplanning. Deze keuze neemt je veel werk uit handen en is zeker bij organisaties met slechts enkele medewerkers al snel interessant.
Medewerkers komen niet in dienst bij jouw onderneming, maar bij een aanbieder van payrolling. Het verschil met het inhuren van uitzendkrachten is dat de medewerker die je aanneemt exclusief beschikbaar wordt gesteld aan jouw organisatie. Een aanbieder van payrolling zal de medewerker dus nooit bij andere klanten aanbieden.
Middenweg met uitbesteden van het administratieve werk
Een alternatief voor payrolling is het uitbesteden van je HR-administratie. In dit geval neem je zelf personeel aan, maar wordt het opstellen van de loonstroken en bijvoorbeeld het bijhouden van de verzuimregistratie gedaan door een externe partij. Ook de loonaangifte wordt in dit geval verstrekt door de partij waarmee je samenwerkt. Het bespaart je als ondernemer veel tijd en maakt het aannemen van administratief personeel voor nu overbodig. Dat laatste kan in de huidige markt een uitdaging zijn.
Werken met uitzendkrachten via een externe partij
Een derde optie is het inhuren van uitzendkrachten. In dit geval vraag je een externe partij voor jou op zoek te gaan naar een geschikte kandidaat, die je tijdelijk inhuurt. Zo heb je geen omkijken naar de werving van een medewerkers, niet naar de salarisadministratie en niet naar de verzuimafhandeling.
